新京报：《非你莫属》忽略原则只为收视

2012年06月07日 08:35
来源：新京报作者：梅子笑

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《非你莫属》现场求职者郭杰被质疑学历当场晕倒

《非你莫属》的“学历门”逐渐演变成一场道德与市场的论战：5月下旬，号称留法10年的海归硕士郭杰被质疑法语水平和学历造假后当场晕倒；而后，造假者的身份发生大逆转，法国MLC声明予以否认面试官文颐的学历。经过两次折腾，职场教父李开复在微博上发起“万人实名抵制《非你莫属》”，“学历门事件”最终引爆成为公众文化事件。

真人秀节目的核心是“人”，要求参加节目的是普通、真实的人。在美国，真人秀的嘉宾身份如果出现纰漏和虚假，会是严重的电视事件并被媒体激烈抨击，很有可能对节目品牌和原则是很严重的损害；而在内地，嘉宾造假以达到电视戏剧性在真人秀节目中似乎并不新鲜。嘉宾身份可以是被安排的，嘉宾的行为是可以有脚本的，为了利益可以忽视规则，广告无孔不入——作为一档真人秀节目，《非你莫属》有着同样的“特色”。

据《金陵晚报》报道，曾经有求职者称自己做过《非你莫属》节目组的“托儿”，他因为在自己领域做出一定的成绩被节目组邀请，节目组没有对他的学历、个人资格进行任何审查；也有人在李开复微博中留言表示，《非你莫属》只是一个舞台，节目组有时会刻意邀请一些“不靠谱、来出丑”的求职者，以此提高收视率；而此次“学历门”事件中，最让人啼笑皆非的也莫过于面试官文颐从“质疑者”被确认为“造假者”。对面试官和求职者审查不严格，执意在现场显示出对求职者的不信任，偏执于细节拷问，以居高临下的立场和态度随时进行质询——用这种方式追求戏剧性，在骂声中提升品牌和收视率，这是某些真人秀节目的大致轨迹。

原则和门槛都为利益所设，这是《非你莫属》的又一“特色”。对比此前央视的《赢在中国》以及北京卫视新开设的《就等你来》，不少观众对《非你莫属》的大量质疑来自于面试官：天天网、百合网、好乐买、优胜教育、华泰眼科、58同城、聚美优品、酷讯旅游、咖啡之翼、尊酷网——什么样的企业能够在《非你莫属》招聘员工？挑选面试官的标准是什么？会对面试官们的履历进行验证吗？面试官们代表他们的企业文化吗？这些面试官是来招聘的还是为公司打广告的？实际上，不少面试嘉宾确实是把节目当成了推广平台和个人的秀场——节目内容就此沦落为公共广告。

在激烈竞争中《非你莫属》显然最大限度地妥协于市场原则，一再强调“职场就是这样”、“帮年轻人成长”，这种辩解显然是无力的——实际上，这档真人秀节目只向我们提出了一个问题：在收视率的时代，电视的公共伦理坚守该如何？收视率应该不应该是它的唯一标准？