邵逸夫：他不是一个好老板 从未体恤员工

世纪成就的电影大亨却不是个好老板。邵逸夫在昨天早上去世，享年107岁。香港影视界，包括特区政府，无不表示哀悼。虽然大家都知道这天终会来临，也早已准备好关于邵逸夫爵士的生平资料，但死亡骤然猝至，还是感到有些意外。　　

在我担任金像奖主席的时候，董事局在2007年即先生百岁寿辰之时颁了一个世纪成就大奖给老人家，名为世纪大奖，因为邵先生的影响力，确有一个世纪那么悠长久远。亦几乎，等于整部中国电影发展史。　　

邵氏电影改变了香港人的观影品味，也是生产制度化和明星制度化的先行者。　　

邵逸夫捐了很多钱给国家，也做了很多善事。各地大学几乎总有一两所邵逸夫大楼，邵逸夫亦成立了基金会，以资助医院、教育机构，设立奖学金及师资培训为主：2002年创立的邵逸夫奖，有点像诺贝尔，用以表扬有杰出成就的科学家。一切，都是以让邵先生名留史册。　　

然而，邵逸夫在对待制作电影方面的态度，却并非和行善一样。他和他的继任人方逸华，对预算的控制，极为严格。邵氏出品，绝对以娱乐为主，他不会因为欣赏某位导演的才华而任由这人挥霍，在艺术和商业之间，邵逸夫绝对以赚钱优先。这位电影大亨，从一开始就是一名斤斤计较、锱铢必较的商人。　　

所以从邵氏过渡到香港无线电视（TVB），邵逸夫依然沿用他那套管理方法。也就是说，在从上世纪60年代李翰祥的作品到TVB剧集的流水作业模式，邵逸夫一直影响着香港人的观赏品味。　　

出身自邵氏的香港电影导演会会长尔冬升有这样的感触：“他对电影是有贡献，也做了无数善事……但大家好像忘了，邵氏公司是怎样对待离职的老摄影、老灯光、老员工的……是啥也没有！邵氏公司的同事们，你们悲伤吗？我一点都没！”　　

很明显，邵逸夫肯定是一个成功的商人，是一位慈善家，却不是一个好老板，更从未体恤过自己的员工。　　

邵逸夫走了，香港人对影视作品的观赏品味，有可能改变吗？