《非你莫属》被批阴暗残酷 回应：请关注求职本身

2012年06月04日 07:35
来源：广州日报 作者：莫斯其格

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都是BOSS 观点却大不同

在《非你莫属》“晕倒哥”事件后，来自各行各业的BOSS们都在微博上发表了自己看法。其中，李开复、潘石屹、任志强等“大V”坚持节目应该和言善语、平等宽容，但刘惠璞、姚劲波等则认为，节目很真实，“真实并不美好，它只是真实”。

“要平等、宽容，而非只是刁难”

创新工场董事长兼首席执行官李开复：“一位上过节目的嘉宾告诉我说：‘这不是个真正的招聘节目，而是一个舞台。节目组有时会刻意邀请一些不靠谱、来出丑的求职者，这样才能提升收视率。’”

SOHO中国董事长潘石屹：“和言善语是人心的磁石。它让我们的表达有力，并能被人接受。对任何人都要如此，尤其是弱小者、遇到困难的人，他们的心更敏感，更容易受到伤害。”

华远地产董事长任志强：“我曾被小潘忽悠去参加了一期，并当面批评了主持人。提出过要平等、宽容，而非只是刁难。”

荷兰国家歌剧院签约演员、荷中文化艺术交流基金会秘书长常振华：“作为一个曾上过《非你莫属》的人，已再也不关心这个节目了。因为它并不是一个平等的平台。我们要做的就是，不给它关注。让他们不能够炒作。”

“真实并不美好，它只是真实”

当当网创始人李国庆：“我参加过两次《非你莫属》，不但不交钱，节目组还欠我人情呢。BOSS团和主持人不是楷模，点评和用人标准也不都正确。但那是职场有代表性的现实。所以观众喜欢看BOSS主持人们的点评。而BOSS们很真实的点评该被鼓励，不必给求职者一个魅力的鱼缸。这也是真人秀节目的魅力所在。但面对批评需要很多改进。”

58同城网CEO姚劲波：“最近大家对《非你莫属》表示不满，我想说的是：1.部分参与者做法确实令这节目的水平和意义受到了影响；2.各boss行为都反映了其企业文化和风格，大家喜憎传达过去，我相信部分boss会自觉消失吧。”

聚美优品高级副总裁刘惠璞：“职场是一种真实的状态，有时残酷，有时美好。管理者是一种真实的人格，有好人，有狠人，也有伪人。可以再做一档节目，只有温暖；也可以再做一档栏目，都是光辉的人格，但是这样的栏目其实更多。还原真实，是国内电视栏目的第一挑战。我们远离电视，更多的时候是因为不真实。真实并不美好，它只是真实。”

媒体批评《非你莫属》

少些横加指责，多些指点迷津

《非你莫属》，就越感觉主持人的定位像“小学老师”，把所有求职者和Boss团成员看成学生，在最短时间内以一己好恶对求职者作出评判，并主导老板随其喜好作出选择。要命的是，大多数情况下他的确能HOLD住全场，在热烈气氛的催化下，“老师”的鄙夷和不屑通常能感染大部分“学生”，使个人的评判演变成集体质疑的狂欢。

每个人都渴望别人的尊重，无论是求职者、目前被质疑包围的老板还是主持人，恐怕都如此。少些咄咄逼人、多些循循善诱，少些主观评判、多些客观观察，少些横加指责、多些指点迷津……职场不需要更多傲慢与偏见，一个为人“打开一扇门”的求职节目更不需要如此。 (新华网)

一味盛气凌人无知无畏

“23岁的年纪就像13岁”、“不过脑子的废话、不疼不痒的废话”……对于类似的节目现场，我们必须要说，刻薄不是智慧，求职也应平等。非你莫属，从职业角度来看，不是非主持人莫属；从电视台来看，不是非收视率莫属。

任何节目，在“不隐藏自己风格”的同时，都要考虑自身的社会责任，顾及大多数受众的观感。否则，如果一味盛气凌人、无知无畏，不懂得敬畏观众“最后的武器”，最后很可能不是非你莫属，而是与你无关了。 (人民日报)

新闻链接

张绍刚

《老板是怎样炼成的》当“职场导师”

继《非你莫属》之后，天津卫视昨日宣布，将推出中国首档创业真人秀《老板是怎样炼成的》，成就求职者当老板的梦想。其中，张绍刚变身“职场导师” 在职场转折点为求职者送上“职场锦囊”，见证求职者实现老板梦想。张绍刚表示：“大家在《非你莫属》中看到的是我对求职者的一些有感而发，我希望所有的求职者都能够有自己的梦想，梦想是伟大的，如果能在他们的实现创业的梦想当中成为一个推动力，我想这是‘职场导师’最应该做的。”