现场实录：“凤凰大影响”之好莱坞大片进军中国20年

刘仪伟：但是真的不能说是电影行业缺，中国整体缺人才。咱就说足球，人家起飞和挽救它的时间就比咱们电影长多了，那么多的领导人都说要从娃娃抓，现在不也这样吗？所以这不是电影行业的问题，整体都缺人才。

方励：还是社会浮躁。

刘仪伟：是我们的教育出了问题，中国的教育体制出了很大问题，包括你们电影学院。

方励：还有一个，我经常见到很多做电影的，本来做编剧做得好好的，非要做导演；本来美术做得好好的，也非要做导演；本来一个制片主任，能够成为一个很好的制片人，但凡有一点创作能力，人人都奔着导演去。

刘仪伟：老板也做导演。

方励：最后形成不了一个专业团队。

刘仪伟：钟总，您是不是做导演？

钟丽芳：我这辈子没机会做导演了，我特别认同方总说的，我这次特别明显的感觉，因为这次拍的规模比较大，吴宇森自己承担了若干角色。以往如果在好莱坞拍，团队都很齐，他需要什么，大家都很知道。但是由于咱们这方面的制片组、导演组、灯光组，所有的组最后都需要他自己再来参与定夺。所以我们家老头晚上，一天拍十几个小时，晚上还得画脚本，这是为什么？他自己感受特别深，但是暴露问题也是好的，让我们也特别清楚，我们需要什么样的人，我们怎么样着手后面的事情。前几年我们会赞助中国的学生去南加大读书。

刘仪伟：只要报名，有资格，你出钱是吧？

钟丽芳：对，奖学金。

刘仪伟：听见没有？这时候不鼓掌？（台下掌声）

钟丽芳：当然要符合基本要求，但是我们没要求一定要回到小马奔腾，基本上只要能回到中国就可以，随便去哪儿。我是觉得我们需要更多更多的人才，除了对国内、国外、全球，我们能做到的就多给这些年轻人一些帮助，给我们行业做到更多的贡献。这是自己的深刻体会，所以才做这些事情。我们现在做一些短期的，可能三个月、几个月，因为我们需要的是出来能干活的人，要那么高学历没用。

滕华涛：还有一个问题，刚刚方老师说，因为我们也碰到做得不错的摄影、美术，为什么一定要做导演？现在确实导演比干活儿的挣的钱多。

刘仪伟：还有光环。

滕华涛：在中国你去跟公司老板谈的时候，可能演员这块是最好谈的，因为上不封顶，多少钱都愿意给。然后导演、编剧稍好一点，会砍价。但要说到工作人员，可能摄影还好，说一个跟焦点的，为什么这个人比那个人贵那么多钱？

刘仪伟：我见过一个美国老头，干了20多年的跟焦。

滕华涛：所以还有这么一个比较现实的情况。中国现在可能整体的成本都比较高，但是工作人员的成本确实是涨的幅度很小。

刘仪伟：现在很多制片人对工作人员的成本升高已经开始抱怨了。

滕华涛：的确是，但我觉得以前是靠人海战术，我们摄制组的编制比其他国家大得多得多，人工便宜、技术含量不高，可能一个部门比别人要大三倍到五倍的数量。现在市场趋于成熟，制作方面也应该去找专业人才，付的钱多一点，但不要去采用人海战术。

方励：除了需要成熟的技术能力，其实更重要的是产业的理念、管理的理念。刚才华涛导演谈的这些，其实都是产业的认识，从顶层、从出品人、投资人、制片人再往下，一部电影怎么样保证出来是经典的产品？——每一个环节都是专业。这种专业体制的建立，包括薪酬体制，所有体制的建立实际上是整个产业的理念和制度。所以我们需要的人才，不光是创意型的，还需要大量的管理型人才，懂电影。我在三年前就忽悠了一个我很好朋友的女儿，从英国回来，在中信银行已经做到中级管理，我让她出来做电影，从生活制片开始干。我们在座这么多年轻朋友，电影是一个产业，是完整的一个工业未来，我们需要各式各样的人才，每一个环节都需要。我总是忽悠电影产业以外的有志向的年轻人加入电影行业。刚才我听钟女士谈小马奔腾，他们的思路是很好的，能够把先进的管理理念和体制带入，而且不分中国和好莱坞，都是同行，都是做电影的。

刘仪伟：周女士，你们在中国开公司，有没有发现人才匮乏的问题？

周理贤：有，我觉得他讲的这方面非常对。我们开始工作就在发行这方面或者制作这方面，都发现好像市场不太规范，很多事情都比较难做。好莱坞有他们的做法，中国不一定要学他们的做法，但是有些东西可以参考。我们自己在这里也是这样子，在每一层，发行、制作、宣传，都会发现没有人才。有人才，可是要去找。

刘仪伟：好莱坞是怎么去发现那么多人才？我们内地的演员，要出来几个新演员，真不容易，就他们几个，大导演要拍戏就找他们，就这几个演员，很难的。

滕华涛：比香港好点。

刘仪伟：香港这两年更没有人。我们现在也到处都能学电影，除了电影学院、中戏、上戏，现在连中医药大学都开了表演系，我说表演系太了不起了。

钟丽芳：还是不够，美国才两亿多人，中国十几亿人，比起来就很少了。而且中国整个教育体系跟人家真的很不一样，人家教的，你出来之后，比如我是学摄影，我就踏踏实实地教摄影，第一天开始就入手。而且人家很踏实，就在做这个。咱中国，就像刚刚方总说的，出来都想当演员、当明星。美国除了电影，还有百老汇，那么多好演员，演员唱、跳、演真的非常好，人家不是明星，就是一个演员。中国更多的演员，出来是要当明星的，而不是要做演员。

刘仪伟：还是收入的问题。

滕华涛：演员是单个的，这是另外一个问题。

高群书：还是机遇问题和机会问题，中国的类型片太少。好多美国电影，比如拍了一个好的电视剧，大家都看了，或者拍了一个小片子，大家都看了。中国这种机会还是比较少，中国真的什么都缺，就两样不缺，一个是演员、一个是导演。

刘仪伟：此话怎讲？

高群书：这两个是门槛最低的。

刘仪伟：同意。

高群书：刘仪伟也是演员。

刘仪伟：对。演员是没读过书的，长的难看的。

高群书：读过书也可以。

刘仪伟：犯过法的，都能当演员。但很多时候，像长的难看的，像高导这样的想到大公司去就难。

高群书：也不一定，我现在努力做一个演员。我可以走宋康昊的路线。真的很多人缺乏这样一个机会，或者你给他一个小片主演，现在中国连小片都要找腕儿或者网络红人。

刘仪伟：你也找了很多网络红人。

高群书：他们在我面前不是网络红人，是酒友。

滕华涛：还有一个机制问题，的确是在挑选演员的这一块，还是没有一些比较专业的人和程序，大家可能就是在现有的这些人里面去找。我其实都算一贯以来在使用新演员的记录上都不错，但每次提出一些新的人选的时候，还是会有很大的阻力，每次还是会被质疑，你为什么要用这样的一个人？有票房。

刘仪伟：像方总拍的电影，不是商业大片，《苹果》也都用大明星，哪部电影用过新人？

方励：面对现实，本来就是文艺片。

刘仪伟：所以高导说的三百万也要用明星。

高群书：主要是类型太少。

方励：我们回到刚才的话题，专业性，其实不光在电影产业存在，在我们科技产业也是一样的，好多博士生、硕士生毕业，人人都忙着跳槽。所以我经常跟我们公司的工程技术人员都说，你现在是工程师，待不了两天又跑那儿去，整天就是这山看着那山高，就是价值观念的问题。我们来到这个世界上，我们选择的职业，我们是否热爱？既然这个职业很热爱，你管别人怎么评价你？你热爱就好了。如果你喜欢摄影师，喜欢摄影，我经常讲我们的摄影指导，我说不掌机，你还搞屁摄影？你本来就是摄影师，变摄影指导，不掌机了，你根本就不是摄影师。所以经常大家看什么东西钱多，什么东西名大，什么东西光彩，而忘了自己的快乐。其实我经常讲，如果说我们每一个人选择的职业，这个职业本身就是你最热爱的游戏，你管别人怎么看你？所以导演都有光环，但你想想看，如果你真热爱，我们现在找一个电影的剪辑师多难？现在基本上没有真正的电影作曲，懂电影的作曲，我找不着。当然我在做制片人，我说真话，我一直想联合几个制片人，我真的就很难找得到，都不明白。

刘仪伟：旁边有一个。

方励：这是真话，我们经常在寻找专业人才的时候，找不到，稍微有一点点机会，认识了几个老板，认识了几个投资人，当导演去了。比如培养一个统筹，马上又当制片主任去了，每一个专业行业都留不住人。还是每一个年轻人给自己定位的问题，你来到这个世界上，做什么东西最快乐，别人说你快乐，你才快乐吗？应该你自己觉得快乐，你就会快乐。

刘仪伟：这得两说，统筹说我当制片主任就快乐，你凭什么说我不快乐？

高群书：我的司机、助理现在基本都是制片人，真的，没有一个废人，我也鼓励他们。